Selamlar, değerli dostlar ben bir tespit ve öneride bulunmak istiyorum. Diyelim işveren özel sektör, benim ve başka bir arkadaşın sakatlık oranı aynı diğer özelliklerimizde aynı ama o yaşçe benden 10 yaş küçük. Doğal olarak işveren yaşa bakarak diğer arkadaşı alacak.
Şimdi bu durumda şöyle bir şey yapılabilirmi yaşa bağlı olarak raporun yüzde oranının güncellenmesi yani yükseltilmesi sağlanabilir mi Mesela 35 yaş üstü olanlar için diyorum.
Ayrıca uluslararası sözleşmelerde işgücü kaybı oranı veya engelllilik oranı hususunda belirlenmiş sabit bir oran olmadığı halde ülkemizde %40 gibi bir oran istenmektedir. Bu oranın %30 veya %35 e çekilmesi daha uygun olur diye düşünüyorum.
Konuyla ilgili olarak sizlerin görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
Hasan Başar
Şimdi bu durumda şöyle bir şey yapılabilirmi yaşa bağlı olarak raporun yüzde oranının güncellenmesi yani yükseltilmesi sağlanabilir mi Mesela 35 yaş üstü olanlar için diyorum.
Ayrıca uluslararası sözleşmelerde işgücü kaybı oranı veya engelllilik oranı hususunda belirlenmiş sabit bir oran olmadığı halde ülkemizde %40 gibi bir oran istenmektedir. Bu oranın %30 veya %35 e çekilmesi daha uygun olur diye düşünüyorum.
Konuyla ilgili olarak sizlerin görüş ve önerilerinizi bekliyorum.
Hasan Başar