merhabalar, l ekim 2008 de yururluge giren özel sektor calisanlarinin sigorta primlerinin devlet butcesi tarafindan karsilanacagi yasallastimi? yasa yururluge girdi ise devlet butcesinden karsilanan sigorta primini isveren calisan kesimin maasina yansitacakmi? bu konu ile ilgili bilgisi olan arkadaslarimdan bilgi edinmek isterim.. tesekkurler....
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Dikkat!!! Tema lisans bilgilerinize erişilemiyor, lütfen www.xenforo.gen.tr yönetimi ile iletişime geçiniz.
Özürlülerin sigorta priminin devlet tarafından karşılanması yürürlüğe girdi mi?
- Konbuyu başlatan ayas26
- Başlangıç tarihi
Sakat statüsünde çalışan kişilerin sigorta primlerinin işverene düşen kısmı devlet tarafından ödeniyor. Evet, bu uygulama yürürlüğe girdi.
Bu konu ile ilgili yasa metnini aradım ama bulamadım. 5763 sayılı kanunla getirilen düzenleme mi ? Yoksa farklı bir düzenleme mi var ?
Eğer yukarıda alıntı yaptığım hükümse bu sadece korumalı işyeri olarak tabir edilen işyerinde çalışan engellileri kapsamakta. Aksi takdirde sigorta primlerinin tamamının Hazine tarafından ödenmesi gibi bir durum söz konusu değil. :roll:
Eğer yukarıda alıntı yaptığım hükümse bu sadece korumalı işyeri olarak tabir edilen işyerinde çalışan engellileri kapsamakta. Aksi takdirde sigorta primlerinin tamamının Hazine tarafından ödenmesi gibi bir durum söz konusu değil. :roll:
ssk primlerinin işverene düşen kısmını devlet karşılıyor:
- 26 Mayıs 2008 Tarihli Resmi Gazete
Sayı:26887
İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN
Kanun No. 5763
Kabul Tarihi: 15/5/2008
MADDE 2 – 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu
MADDE 30 – İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınır.
İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin nitelikleri, hangi işlerde çalıştırılabilecekleri, bunların işyerlerinde genel hükümler dışında bağlı olacakları özel çalışma ile mesleğe yöneltilmeleri, mesleki yönden işverence nasıl işe alınacakları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.
Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.
Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi özürlü sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası özürlü çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.
Bu maddeye aykırılık hallerinde 101 inci madde uyarınca tahsil edilecek cezalar, özürlülerin ve eski hükümlülerin mesleki eğitim ve mesleki rehabilitasyonu, kendi işini kurmaları, özürlünün iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri ve bu gibi projelerde kullanılır. Tahsil edilen cezaların kullanımına ilişkin hususlar, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün koordinatörlüğünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü ve Türkiye Sakatlar Konfederasyonu ile en çok işçi ve işvereni temsil eden üst kuruluşların birer temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından karara bağlanır. Komisyonun çalışma usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Eski hükümlü çalıştırılmasında, kanunlardaki kamu güvenliği ile ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler saklıdır."
ben şimdi iş yerimde engelli kadrosunda çalışıyorum. bu durumda ssk primimin tamamını mı devlet karşılayacak yoksa % 'lik bir kısmını mı?.
eğer develt karşılayacaksa biz özel sektörde çalışan arkadaşların maaşlarında biraz hareket olması gerekiyor?
sizce...
eğer develt karşılayacaksa biz özel sektörde çalışan arkadaşların maaşlarında biraz hareket olması gerekiyor?
sizce...
Bu, işverenin teşvik edilmesi için yapılmış bir düzenlemedir. Çalışanın maşına bir etkisi olmaz
Aynı kanun maddesi demekki. Bu durumda KORUMALI İŞYERİNDE çalışmayan , ya da işvereni kontenjan fazlası ve yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran bir işveren değilse yani yasal sınırlar içerisinde çalışan engelli kadrosundan işe girmiş bir işçiyse bu hükümden yararlanması mümkün değil.
Arkadaşlar işverenin bu teşvikten faydalana bilmesi için engelli olarak istihdam edilenlerin vergi indirimi raporlu olması sart mı ? yoksa özürlü kontenjanında çalışması yeterli oluyor mu ? Yani işkur 'dan alınan rapor yeterli oluyor mu ? Birde işverenin bu teşvikten faydalanması için gerekli prosedürler nelerdir ? yardımcı olursanız sevinirim.
kirman, bu, zamanında benim de sorduğum ve yanıtını bulamadığım bir soru.
Ama bence -aksini söyleyen bir düzenleme olmadığına göre- vergi indirim belgesi almak şart değil. Sağlık raporuyla sakat statüsünde çalışan kişiler için uygulanır.
Prosedür açısından nasıl olur, bilmiyorum.
Ama bence -aksini söyleyen bir düzenleme olmadığına göre- vergi indirim belgesi almak şart değil. Sağlık raporuyla sakat statüsünde çalışan kişiler için uygulanır.
Prosedür açısından nasıl olur, bilmiyorum.
şimdi yükümlülüğü olmadığı halde bir iş yeri özürlü işçi çalıştırdığı takdirde ssk priminin tamamı devlet tarafından veriliyormu? bu yazıyı genelgenin hibir yerinde bulamadım. yani %50 si veriliyor falan diyor ama yeni genelgede tamamı hazinece karşılanmayacak mı?? beni aydınlatısanız çok sevinirim..
Bu konunun muhatabı olan işçi bulma kurumuna gittim.İşkur yetkilisi ekte sunmuş olduğum belge işveren tarafından doldurulacak bize getirecek dediler.İzlenecek yolu kısaca anlatayım.
İşveren adresinin bağlı bulunduğu İşkur Şubesine bünyesinde çalıştırmak zorunda olmadığı halde özürlü çalıştırma yazısını işkura veriyor.İşkurun toplanan komisyonu bu yazıyı inceleyerek özürlü ssk prim indirimi hakkından yararlanabilir diye onaylıyorlar.
Bu işyerinde özurlu olarak calısan işçilerinde işkura kayıtlı olması gerektiği aşikardır.
İşverenin İşkura vereceği belge aşağıdadır.
Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranların üstünde özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştıran işverenlerin kontenjan fazlası işçiler için özürlü ve eski hükümlü çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya çalışma gücünü % 80’den fazla kaybetmiş özürlüyü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre ödemeleri gereken işveren sigorta prim hisselerinin % 50’sinin kendilerince, % 50’ sinin ise Hazinece ödeneceği hükme bağlamış ve sözkonusu hükmün uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar devredilen Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığının 5/12/2003 tarihli, 16-303 Ek sayılı ve 9/3/2005 tarihli, 16-331 Ek sayılı
Genelge ve ekleri için TIKLAYIN
İşveren adresinin bağlı bulunduğu İşkur Şubesine bünyesinde çalıştırmak zorunda olmadığı halde özürlü çalıştırma yazısını işkura veriyor.İşkurun toplanan komisyonu bu yazıyı inceleyerek özürlü ssk prim indirimi hakkından yararlanabilir diye onaylıyorlar.
Bu işyerinde özurlu olarak calısan işçilerinde işkura kayıtlı olması gerektiği aşikardır.
İşverenin İşkura vereceği belge aşağıdadır.
Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranların üstünde özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştıran işverenlerin kontenjan fazlası işçiler için özürlü ve eski hükümlü çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya çalışma gücünü % 80’den fazla kaybetmiş özürlüyü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre ödemeleri gereken işveren sigorta prim hisselerinin % 50’sinin kendilerince, % 50’ sinin ise Hazinece ödeneceği hükme bağlamış ve sözkonusu hükmün uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar devredilen Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığının 5/12/2003 tarihli, 16-303 Ek sayılı ve 9/3/2005 tarihli, 16-331 Ek sayılı
Genelge ve ekleri için TIKLAYIN
bylunatic, benim anladığım kadatıyla, zorunlu istihdam söz konusu olan işyerleri için geçerli bu teşvik. Seni kapsamıyor diye düşünüyorum. Ama çok da emin değilim doğrusu...
1-kontenjan dahili engelliler için (asgari ücretin 638,70 * 19,5 : 124,55 ytl bu tutar tehlike derecesi 1,5 olarak hesaplanmıştır.İşyeri bu tutardan kontenjan dahilinde çalıştırdığı her bir özürlü için muaftır yani ödeme yapmayacaktır.
2-kontenjan haricinde özürlü işçi (zorunluluktan fazla özürlü çalıştıranlar) çalıştıranlar ise (asgari ücretin 638,70 * 19,5 *%50 : 62,27 ytl ) muaftır.
bu tutarlar işyerlerinin tehlike derecesine göre değişiyor.
bylunatıc senin işyerinde 2.seçenek dahilinde faydalanabilir.Rapor derecesi vergi indirimi alıp almadığın önemli değil.İşkura tescil edilmiş olman yeterli.
2-kontenjan haricinde özürlü işçi (zorunluluktan fazla özürlü çalıştıranlar) çalıştıranlar ise (asgari ücretin 638,70 * 19,5 *%50 : 62,27 ytl ) muaftır.
bu tutarlar işyerlerinin tehlike derecesine göre değişiyor.
bylunatıc senin işyerinde 2.seçenek dahilinde faydalanabilir.Rapor derecesi vergi indirimi alıp almadığın önemli değil.İşkura tescil edilmiş olman yeterli.
Şunu atladım sanırım bu teşvil 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri için geçerli sanırım?
bylunatıc,
sana yanlış bilgi vermeyeyim 50 ve üzeri işçi çalıştırmayan işyerleri bu teşvikden yararlanır mı? bende emin değilim?
bir araştırma yapıp bilgi vermeye çalışacağım...
bylunatıc,
sana yanlış bilgi vermeyeyim 50 ve üzeri işçi çalıştırmayan işyerleri bu teşvikden yararlanır mı? bende emin değilim?
bir araştırma yapıp bilgi vermeye çalışacağım...
selam
merhaba
abim esnaf % 45 oranında engelli bu yasadan su şekilde yararlanbilirmi dükkanını arkadasın üzerine devredip kendi calısıyor gibi gösterse devlet primini ödermi su an kendisi ödeyemiyor çünkü
merhaba
abim esnaf % 45 oranında engelli bu yasadan su şekilde yararlanbilirmi dükkanını arkadasın üzerine devredip kendi calısıyor gibi gösterse devlet primini ödermi su an kendisi ödeyemiyor çünkü
yesil_izmit,
Kurnazca bir düşünce gibi gelsede uzun vadede bu uygulamanın sakıncalar doğuracağıdır.Dükkanı arkadaşın üzerine devretmesi şu ortamda uygun değil.Arkadaşının bağkurlu olması gerekecek,vergi açısından sorumluluklara gebe olacaktır.
1- Bu uygulama 1 tane özürlü işçi çalıştıran işyerleri içinde geçerlidir.
2- Bu indirim işverenler için geçerli olduğu için özürlü maaşında bir artış söz konusu değildir. Bu sadece özürlü işçi çalıştırmaya teşvik amaçlı bir kanundur.
Kurnazca bir düşünce gibi gelsede uzun vadede bu uygulamanın sakıncalar doğuracağıdır.Dükkanı arkadaşın üzerine devretmesi şu ortamda uygun değil.Arkadaşının bağkurlu olması gerekecek,vergi açısından sorumluluklara gebe olacaktır.
1- Bu uygulama 1 tane özürlü işçi çalıştıran işyerleri içinde geçerlidir.
2- Bu indirim işverenler için geçerli olduğu için özürlü maaşında bir artış söz konusu değildir. Bu sadece özürlü işçi çalıştırmaya teşvik amaçlı bir kanundur.
bylunatic , 5763 nolu kanunun 2.madde aşağıdaki paragrafında yükümlğ olmayanlar içinde geçerli olduğunu söylüyor.Senin işyerin içinde geçerlidir.%50 olarak faydalanabilirler.
Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi özürlü sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası özürlü çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanır.
Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi özürlü sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası özürlü çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanır.
Yararlanabilirsiniz.Ancak Raporunun işçi bulma kurumunca onaylanması gerekmektedir.
şimdi benim abim örneğin emekli babamın üstüne dükkanını devretse kendini calısıyor gibi gösterse sadece kendi maaşından ödemesi gereken tutarı ödeyecek öylemi yanlısmı anladım
