İş kazası sonucu iş göremezlik aylığı alıyorum. Emeklilik haklarım..?

oncelılk le ilginizden dolayı tşk ederım
benım sorum da şu: 1993de iş kazası gecırdım. iki el baş parmagımı ortasından kaybettım. %37.2 iş görememezlık maaşı balandı.
aslında bu aldıgım maaşş ne maası oldugunu orenmek ve normal emeklı hakkım olup olmadıgımı bılmek ıstıyorum

Evet, aldığınız aylık sürekli iş göremezlik geliri. Bunu yaşamınız boyunca alacaksınız ve bu gelir vefatınızdan sonra geride kalan hak sahiplerine -belli bir oranda- aktarılacak. Ayrıca bu gelirle birlikte tıpkı çalışan/emekli gibi sağlık güvenceniz baki.

Bunun yanı sıra bir de emekli olmak teorik olarak mümkün evet. Yani hem bu geliri alırken hem çalışmak ve şartlar oluştuğunda emekli olmak, ve aynı anda hem bu geliri hem de emekli maaşını almak (fazla olanın tamamını az olanın yarısını olmak şartıyla) mümkün. Ama sizin sakatlıktan dolayı erken emekli olabilmeniz şu anda olası değil. Zira sakatlıktan dolayı erken emekli olabilmek için en az %40 işgücü kaybınız olmalı.

Sakat statüsünde erken emekli olabilmek için:
1- Şahsen defterdarlığa başvurup sakatlık indirim hakkı elde etmeniz gerek (http://www.engelliler.biz/forum/sak...si-almak-icin-dilekce-ornegi-ve-evraklar.html)
2- Bu hakkı elde edebilmek için defterdarlık sevki ile hastaneye gidip sakatlık oranı cetveli'ne göre %40 ve üzerinde işgücü kaybı raporu almanız gerek
3- Emeklilik için sigortalılık süresi ve prim gün şartlarını tamamlamanız gerek (bu şartlar doğum tarihinize, ilk sigortalı olduğunuz tarihe ve kaçıncı dereceden sakatlık indirim hakkı elde edeceğinize göre değişecek)

bitmiş bir iş kazası mahkememesi tekrar acılabılırmi

İş kazalarında 10 yıl içinde dava açmak gerek. Bu süre aşılırsa bu hak ortadan kalkar.

mraba bulent bey bız sızı artık o kadar tanıyozkı yazılarınızdan gayretınız ve cabanızın boşa gıtmedıgını belırtmek ısterımm her sey ıcın cook tşkler

iş kazası sonucu yuzde 37.2 iş gorememzlık maaşı bağlandı.
yenı bir sorum olacak aslında cok sorum var ama...
1- yenı bır heyete gırıp yuzde 37,2 olan iş gucu kaybımın yuzde kırk uzerınde alırsam benım ıcın ne degısırr
aldıgım mass kesılme veya cogalma olur mu
2- yuzde kırkın uzerınde alırsam sakat statusuyle calısabılır mıyımmm
1984 iılk sıgorta baslangıcım 2600 gun prım odenmısım var

alakanız ve gayretınız ıcın cok tşklerrrr

telefonunuzu yazmanız mumkunmu acaba hoscakalın

1- Bu artış iş kazası sonucu meydana gelen kaybın doğal ilerleyişi/sonucu ise, bence bu durumda almış olduğunuz sürekli iş göremezlik gelirinin arttırılması için talepte bulunulabilir. Tabii anlamlı bir artış söz konusu olacaksa. Yani ne bilim %50 ve üzeri olabilecekse... Yoksa uğraşmaya değer mi, çok emin değilim.
2- %40 ve üzerinde rapor olursa ve buna istinaden 3. dereceden vergi indirim hakkı elde ederseniz (http://www.engelliler.biz/forum/sak...si-almak-icin-dilekce-ornegi-ve-evraklar.html), bu durumda hem sakat statüsünde çalışabilirsiniz hem de erken emeklilik hakkına kavuşursunuz. Yani 3600 gün prim gününüz dolduğunda emekli olabilirsiniz (defterdarlıktan 3. dereceden vergi indirim hakkı elde edeceğiniz varsayarak söylüyorum).
Emekli olduğunuzda sürekli iş göremezlik geliri ile emekli aylığı arasında fazla olanın tamamını, az olanın yarısını alacaksınız.

oturan boga

yüzde 37.2 işgorememezlik maşı alıyom iş kazasından dolayıı
yeni bir işe gıricem nasıl bir yol izlemem gerek işe baslayıp sıgortam yapılırsa maasım kesılır mi ?
iş yerine yapması lazım sigortamı yenıden yapmak ıcın eskı sıgorta numaramdan mı yatırıcaklar onun üstunemı devam etcek
37 .2 iş gucu kaybımdan dolayı her hangı bır ındırımden yararlanabılır mıyım veya iş yerıne ne gibi hükümlülükler getırır

Sürekli iş göremezlik geliri hiç bir koşulda kesilmez. Çalışabilirsiniz... varolan sigorta numaranız üzerinden herkeste olduğu gibi sigortalı olacaksınız. Özel hiç bir uygulamaya gerek yok...

Sakat statüsünde işe girebilmek veya erken emekli olabilmek için %40 ve üzeri rapor gerek. Bundan düşük bir orana sahip rapor bu anamda hiç bir işinize yaramaz

merhabalar daha önce vermiş oldugun bilgiler cok işime yaradııı şimdi size yeni bir sorum olacak bir iş yerınde calısmaktayım taşeron olarak ama bu iş yeri benden rapor istıyo benım sorunum meslekte yüzde 45 iş gücü kaybım ve yüzde otuz yedı .iki maluliyetım var benden yüzde 40 rapor istıyolar ve beni kadroya alalım dıyolar ben yüzde 40 rapor alırsam devletten aldıgım maaş kesılme gıbı bır ıhtımal olurmu ben iş kazası sonucu süreklı iş göremezlık maaşı alıyom burda her hangi bir problemle karsılasabılırmıyımmm tşkurler ilgi ve alakanız icin şimdiden

bulent bey ısgoremez aylıgı omur boyu hak edılmıs bır aylıkdır senın engelınden dolayı eger %40 alabılıyorsan aynı raporla vergı ındırımını elde etmelısınız ve 3600 e tamamlayıp erken emeklı olup SGDP odeyerekde calısabılırsınız bu calısıcak oldugun fırmda sunu unutmayın eskıden alınmıs aporlar yenı yonetmelıkde dusuruldu elındekı rahatsızlık ben tahmınımce %40 degıl %15 alırsanız sukur dersınız ıstersenız ıyı bır doktor bulun balthazar hesaplamısı yaptır hastanede oyle bas vur zaten 3 sene daha calısarak normal statude emeklı olma hakkına kazanmıs olucaksınız asagı yukarı

1991 sigorta girisliyim su anda 1250 is gunum var 2008 yilinda is kazasi gecirdim surekli is gucu kaybi maasi baglandi %14 rapor oranim bu durumda normal emekliligimi ne zaman alabilirim

iş kazsı geliri hesaplamasında bu oranlar doğrumudur? aşağıdaki yazıyı ssk.biz sitesinden alıntı yaptım. bilgisi olan varsa paylaşsın lütfen...
İş Kazası Maaşı Almak İstiyorsanız

Öncelikle iş kazası maaşı alma şartları için her detayı yerine getirmiş olmanız gerekir. Devamında ise güç kaybı oranınıza göre hesaplamalar yapılır. Hesaplanan son tutar ise aylık kazancınızın en fazla %70'ini kapsamaktadır. Eğer iş kazası nedeni ile bir başkasının bakımına muhtaç kalmışsanız bu oran %100 olarak uygulanacaktır.

Örneğin,

Son işyerinizde brüt olarak 2.000,00 TL ile çalıştığınızı varsayalım. Rapor dereceniz %50 ise

2000 x (%50) = 1.000,00 TL maaşa bağlanırsınız.

Geçirdiğiniz iş kazası yüzünden bir başkasının bakımına muhtaç kalmışsanız 2.000,00 TL almaya devam edersiniz.

tekrar merhabalar. bir konuda yardıma ihtiyacım var. olay şu şekilde 2016 yılında işyerinde kalp krizi geçirdim. sonra 2017 haziran ayına kadar çalıştım sonrasında işveren işten çıkardı. tazminatımı aldım. sonrasında 2019 yılında işkazsı geliri için Sgk'ya başvurdum ve yüzde 42 oranında sürekli işgöremezlik oranı verildi ve işkazsı gelirine bağlandım. geçmişe dönük yani 2016 yılından itibaren toplu aylık aldım. şimdi asıl soru şu?işveren beni işten çıkardığında normal tazminatımı aldım sonradan öğrendiğime göre malul yada engelli işten çıkarıldığında haklarını iki katı olarak alıyor diye öğrendim... işveren beni çıkardığı zaman raporum yoktu ama sonra rapor aldığımda ilk iş kazsı tarihinden itibaren malul saydığı için acaba işverene dava açsam tazminatı engelli olarak alabilirmiyim ? bilgisi olan varsa cevaplarsa çok öeönun olurum. sağlıklı günler!!!