Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Dikkat!!! Tema lisans bilgilerinize erişilemiyor, lütfen www.xenforo.gen.tr yönetimi ile iletişime geçiniz.
[Hukuk] İşten çıkarıldım. Ne yapabilirim?..
- Konbuyu başlatan OturanBoğa
- Başlangıç tarihi
ARKADAŞIM,
İLK ÖNCE TURKIYE İŞ KURUMUNDAN GONDERILDIKTEN 2 AY SONRA FABRIKANIN KADROSUNA KANUNEN GEÇMİŞ DURUMDASIN
İBRANAMEYİ İMZALAMAMIŞSIN. GUZEL. FAKAT GEREKÇENE ÖYLE İCAP ETTİ DERLER HAKLARI OLMASA DA VAR. İŞE GİTMELİYDİN. BİLMİYORUM GİTTİN Mİ, GİTMEDİN Mİ?
50 KİŞİDEN AZSA BÖLGE ÇALIŞMAYA ŞİKAYET ET, BİLGİ AL. 50 DEN FAZLA İSE DAVA AÇ İŞ MAHKEMESINE, AMA EGER SANA GİT DEDİKLERİNDEN SONRA SEN EGER İŞE GELMESSEN, GELİPTE SENI ALMAZLARSA, İŞVEREN VEKİLİ SENİ GEREKÇEYE BİLE GEREK KALMADAN İŞ KANUNA GÖRE 2/3 GUN ÜST ÜSTE GELMEDI DİYE İŞ AKDİNİ FES EDER
NE YAPMAN LAZIM? NOTERDEN GEREKÇESİZ İŞTEN ÇIKARILDIM İHDARNAMESİ ALMALISIN. MAHKEMEDE ELİNDE DELİL OLSUN.
DİLEKÇENDE NE ZAMAN ÇIKARILDIN VE NEDEN ÇIKARILDIĞINI AÇIKÇA DİLE GETİR. DİLEKÇE YAZANLARA BIRAKMA!
ADLİYEYE GİT DİLEKÇENLE BERABER SENİ YONLENDIRIRLER
ALLAH YARDIMCIN OLSUN?
İLK ÖNCE TURKIYE İŞ KURUMUNDAN GONDERILDIKTEN 2 AY SONRA FABRIKANIN KADROSUNA KANUNEN GEÇMİŞ DURUMDASIN
İBRANAMEYİ İMZALAMAMIŞSIN. GUZEL. FAKAT GEREKÇENE ÖYLE İCAP ETTİ DERLER HAKLARI OLMASA DA VAR. İŞE GİTMELİYDİN. BİLMİYORUM GİTTİN Mİ, GİTMEDİN Mİ?
50 KİŞİDEN AZSA BÖLGE ÇALIŞMAYA ŞİKAYET ET, BİLGİ AL. 50 DEN FAZLA İSE DAVA AÇ İŞ MAHKEMESINE, AMA EGER SANA GİT DEDİKLERİNDEN SONRA SEN EGER İŞE GELMESSEN, GELİPTE SENI ALMAZLARSA, İŞVEREN VEKİLİ SENİ GEREKÇEYE BİLE GEREK KALMADAN İŞ KANUNA GÖRE 2/3 GUN ÜST ÜSTE GELMEDI DİYE İŞ AKDİNİ FES EDER
NE YAPMAN LAZIM? NOTERDEN GEREKÇESİZ İŞTEN ÇIKARILDIM İHDARNAMESİ ALMALISIN. MAHKEMEDE ELİNDE DELİL OLSUN.
DİLEKÇENDE NE ZAMAN ÇIKARILDIN VE NEDEN ÇIKARILDIĞINI AÇIKÇA DİLE GETİR. DİLEKÇE YAZANLARA BIRAKMA!
ADLİYEYE GİT DİLEKÇENLE BERABER SENİ YONLENDIRIRLER
ALLAH YARDIMCIN OLSUN?
Selamlar....
Bence Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün bu anlamda size bir faydası olamaz. 2 ay 10 gün çalıştığınızı belirtmişsiniz. Bu durumda iş akdiniz haksız sebeple feshedilse bile 1 yıllık kıdem sürenizi doldurmadığınız için maalesef kıdem tazminatınıza hak kazanamıyorsunuz.
Yine İş Kanunu md 18 gereği ; 6 aylık kıdem süresini doldurmadığınız için işe iade talebinde bulunmanız mümkün değildir.
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Talep edebileceklerinizse şöyle sıralanabilir:
1- İhbar tazminatınız
İş sözleşmeleri;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren 2 haftalık ücretinizi ihbar tazminatı olarak size ödemek zorundadır.
2- Kötüniyet tazminatınız :
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Yani işverenin kötüniyetli olduğunu ; sözleşmeyi kötüniyetle sona erdirdiğini ispatlamanız halinde 2 haftalık ücretinizin 3 katı tutarında tazminata hak kazanırsınız.
3- İki ay 10 günlük çalışmanızın karşılığı olan ve ödenmeyen ücret tutarınızı talep edebilirsiniz. Ayrıca fazla mesai yaptıysanız ve buna ilişkin ücretlerinizi alamadıysanız bunları da talep edebilirsiniz.
Ücret alacaklarına ilişkin açacağınız davanın zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıl içinde bu davayı açmanız gerekir.
Bence Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün bu anlamda size bir faydası olamaz. 2 ay 10 gün çalıştığınızı belirtmişsiniz. Bu durumda iş akdiniz haksız sebeple feshedilse bile 1 yıllık kıdem sürenizi doldurmadığınız için maalesef kıdem tazminatınıza hak kazanamıyorsunuz.
Yine İş Kanunu md 18 gereği ; 6 aylık kıdem süresini doldurmadığınız için işe iade talebinde bulunmanız mümkün değildir.
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Talep edebileceklerinizse şöyle sıralanabilir:
1- İhbar tazminatınız
İş sözleşmeleri;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren 2 haftalık ücretinizi ihbar tazminatı olarak size ödemek zorundadır.
2- Kötüniyet tazminatınız :
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Yani işverenin kötüniyetli olduğunu ; sözleşmeyi kötüniyetle sona erdirdiğini ispatlamanız halinde 2 haftalık ücretinizin 3 katı tutarında tazminata hak kazanırsınız.
3- İki ay 10 günlük çalışmanızın karşılığı olan ve ödenmeyen ücret tutarınızı talep edebilirsiniz. Ayrıca fazla mesai yaptıysanız ve buna ilişkin ücretlerinizi alamadıysanız bunları da talep edebilirsiniz.
Ücret alacaklarına ilişkin açacağınız davanın zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıl içinde bu davayı açmanız gerekir.
Bülent abi
yazmadan bildin değilmi demek istediklerimi
ancak bu arkadaşın durumu farklı
2 ay 10 gün
yani kanuni deneme sürecini geçmiş,
ancak resmi iş başı tarihi önemli
acaba resmiyettede 2 ymıdır
asterunya bu olay bana tanıdık geliyor demiş
ben de bu olayı tanıyorum
her neyse arkadaşım
işverene yüklenen haklar vs ne yazıkki bizleri bu durumlara sokuyor
kolay gelsin
yazmadan bildin değilmi demek istediklerimiancak bu arkadaşın durumu farklı
2 ay 10 gün
yani kanuni deneme sürecini geçmiş,
ancak resmi iş başı tarihi önemli
acaba resmiyettede 2 ymıdır
asterunya bu olay bana tanıdık geliyor demiş
ben de bu olayı tanıyorum
her neyse arkadaşım
işverene yüklenen haklar vs ne yazıkki bizleri bu durumlara sokuyor
kolay gelsin
