2006 Haziran ayından beri özel bir sağlık kuruluşunda Özürlü kadrosunda çalışmaktayım. İşe giriş sürecinde bazı imkanlardan bahsedilmişti. Bu imkanlardan biri de çalışanlara "Özel Sağlık Sigortası" yapılmasıydı. 2 aylık deneme süresini tamamlayan personelin Özel Sağlık Sigortası primleri ödenmeye başlayacaktı.
Deneme süresi tamamlandıktan 1-2 ay sonra sigortanın başlatılıp başlatılmadığını sordum. Bana sen risk grubundasın bu nedenle sigorta yapamıyoruz denildi. Bu süreç içerinde bu eksikliği kapatacak herhangi bir iyileştirme vs. de yapılmadı.
İşin teknik kısmına çok girmeyeceğim. Yaklaşık 2 yıl bu olay bu şekilde devam etti. Daha sonra İK birimi beni arayarak Sigorta Başvuru Formunu yeniden doldurmamı istedi. Ben neden yeniden dolduruyorum dediğimde de Özel Sağlık Sigortan başlatılacak denildi. 2 sene önce neden başlatılmadı diye sorduğumda da sigorta risk faktörleri güncellendiği için artık sende yararlanabiliyorsun cevabı verildi.
2 yıl boyunca benim sağlık durumumda herhangi bir iyileşme ya da kötüleşme meydana gelmedi. Stabil durumda çalışmaya devam ettim. İlk 2 yıl boyunca sigorta yapılmayıp (burada oluşan maddi-manevi kaybımda karşılanmadan) sonrada sigorta yapılması ayrımcılık olarak nitelendirelebilir mi?
Çalışan herkes Özel Sigortasından faydalanbilirken bana en azından bu açığı maddi olarak kapatacak bir iyileştirme yapılmadığından dolayı da bir ayrımcılık sözkonusu değil midir?
Rahatsızlığım: kronik Böbrek Yetmezliği. Diyaliz almıyorum. İşe başlamadan 2 yıl önce(2004) olduğum ameliyat sonrası özürlü durumuna düştüm. Ve iş başvurus vb. esnalarda doldurulabilecek tüm formlarda bunu ısrarla belirttim.
Ayrıca sağlıklı bir insanın yapabileceği tüm işleri (Hastane Deposu, daha sonra arşiv) bende yaptım.
İş yaptırılırken ayrımcılık vs yapılmaz iken sosyal ve maddi konularda ayrımcılık yapılması ne kadar doğrudur.
Netice itibari ile bu ve benzeri birkaç sosyal ve işle alakalı haktanda mahrum bırakıldığım için manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum. Haklılık payım ve izlemem gereken yol konusunda düşüncelerinizi alabilir miyim.
Teşekkürler.
Deneme süresi tamamlandıktan 1-2 ay sonra sigortanın başlatılıp başlatılmadığını sordum. Bana sen risk grubundasın bu nedenle sigorta yapamıyoruz denildi. Bu süreç içerinde bu eksikliği kapatacak herhangi bir iyileştirme vs. de yapılmadı.
İşin teknik kısmına çok girmeyeceğim. Yaklaşık 2 yıl bu olay bu şekilde devam etti. Daha sonra İK birimi beni arayarak Sigorta Başvuru Formunu yeniden doldurmamı istedi. Ben neden yeniden dolduruyorum dediğimde de Özel Sağlık Sigortan başlatılacak denildi. 2 sene önce neden başlatılmadı diye sorduğumda da sigorta risk faktörleri güncellendiği için artık sende yararlanabiliyorsun cevabı verildi.
2 yıl boyunca benim sağlık durumumda herhangi bir iyileşme ya da kötüleşme meydana gelmedi. Stabil durumda çalışmaya devam ettim. İlk 2 yıl boyunca sigorta yapılmayıp (burada oluşan maddi-manevi kaybımda karşılanmadan) sonrada sigorta yapılması ayrımcılık olarak nitelendirelebilir mi?
Çalışan herkes Özel Sigortasından faydalanbilirken bana en azından bu açığı maddi olarak kapatacak bir iyileştirme yapılmadığından dolayı da bir ayrımcılık sözkonusu değil midir?
Rahatsızlığım: kronik Böbrek Yetmezliği. Diyaliz almıyorum. İşe başlamadan 2 yıl önce(2004) olduğum ameliyat sonrası özürlü durumuna düştüm. Ve iş başvurus vb. esnalarda doldurulabilecek tüm formlarda bunu ısrarla belirttim.
Ayrıca sağlıklı bir insanın yapabileceği tüm işleri (Hastane Deposu, daha sonra arşiv) bende yaptım.
İş yaptırılırken ayrımcılık vs yapılmaz iken sosyal ve maddi konularda ayrımcılık yapılması ne kadar doğrudur.
Netice itibari ile bu ve benzeri birkaç sosyal ve işle alakalı haktanda mahrum bırakıldığım için manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum. Haklılık payım ve izlemem gereken yol konusunda düşüncelerinizi alabilir miyim.
Teşekkürler.
