2007 yılında defderdarlık tarafından başvurdum %50 vergi indiriminden yararlanabiliyorum ama şu an çalıştıgım şirket uygulamaya sokmadığından vergi indirimi alamıyorum bunun için ne yapmam gerek ayrıca geçen 2 yıllık vergi indirim parasını alabilirmiyim...
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Dikkat!!! Tema lisans bilgilerinize erişilemiyor, lütfen www.xenforo.gen.tr yönetimi ile iletişime geçiniz.
Çalıştığım şirket vergi indirimi hakkım olmasına rağmen uygulamıyor!?
- Konbuyu başlatan emrahfb88
- Başlangıç tarihi
Başvurdugun gunden ıtıbaren sırketın sana odemek zorunda o parayı topluca talep etmende yarar var ama ısverenın ne kadar anlayıslı onu bılemem 2 yıl bıle degıl neredeyse 4 yıllıgın bırıkecek 50 lıradan desen ortalama 1500 2000 lıra gıbı bır para yapar ama yasal olarak ıspatlayabılcekmısın oda var almadıgını.
yasal olarak tabiki isbatlarım çünkü işe giriş tarihim belli işe girdiğimde personel müdürüyle 2 defa görüşmeme rağmen uygulamaya sokmadılar 2 yıldır çalışıyorum daha hiç ücredime yansımadı zaten maaş bodrosundada
gözükmüyormu ben bütün bodrolarımı saklıyorum dolayısıyla isbatlarım ama nerelere başvurmam gerekiyor.
Ayrıca bir kere vergi indiriminden yararlandıktan sonra daha sonra şirket değişikliği yaptın ama o şirket vergi indirimini uygulamaya sokmadı yinede erken emekli olabiliniyormu?
not=benim daha hiç uygulamaya sokulmadı aynı yerde çalıştığım arkadaşım daha önceden başka şirkette almış ama
o da şuan benim gibi almıyor.
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim saygılarımla...
gözükmüyormu ben bütün bodrolarımı saklıyorum dolayısıyla isbatlarım ama nerelere başvurmam gerekiyor.
Ayrıca bir kere vergi indiriminden yararlandıktan sonra daha sonra şirket değişikliği yaptın ama o şirket vergi indirimini uygulamaya sokmadı yinede erken emekli olabiliniyormu?
not=benim daha hiç uygulamaya sokulmadı aynı yerde çalıştığım arkadaşım daha önceden başka şirkette almış ama
o da şuan benim gibi almıyor.
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim saygılarımla...
Özel şirketler vergi ind. hakkı olan kişilerin hakkını cebe atmayı çok iyi bilirler aynı sorun bende de mevcut ama kafaya takmıyorum erken emeklilik için vergi ind. cebimde sağlam ama bu hakkı da vermeyen işverene ne yaparsın birşey desen kapının önüne koyar en iyi si susmak ayrıca denetleme mekanizması zayıf iş kurun daha çok çalışması lazım..
ilker bey bencede denetleme bu ülkede hemen hemen her konuda zayıf ama engelli hakları var dolayısıyla işten
cıkarmaları kolay olmaz öyle cıkarırlarsada sonuçlarına katlanırlar.bana zaten 1 yılda 28 tl zam yaptılar neden
30 tl içerde bırakıyım diye düşünüyor insan...
cıkarmaları kolay olmaz öyle cıkarırlarsada sonuçlarına katlanırlar.bana zaten 1 yılda 28 tl zam yaptılar neden
30 tl içerde bırakıyım diye düşünüyor insan...
merhaba arkadaşlar,
Benim de raporum 2ci derece ile yakın zamanda onaylandı, gecen hafta işyerimin muhasebecisi hesapladı ve aşağı yukarı 66 tl alacağımı söyledi, Temmuz itibarı ile her halukarda uygulanacağını söyledi. Bugün bordromu istedim ve indirimin uygulanmadığını gördüm. Sebebini sorduğumda net ücretten anlaştığım için bana ödemeyeceklerini söylediler. Peki asgari geçim indirmini ayrı gösteriyorsunuz ve veriyorsunuz, hakkettiğim bu indirimi neden uygulamıyorsunuz diye sordum. Tatmin edici bir cevap alamadım.
Konu ile ilgili bir bilgi buldum internette: engelli çalışanlarda vergi muafiyeti uygulaması - İNSAN GÜCÜ DANIŞMANLIK
muhasebecimize de gönderdim, bakalım ne diyecekler....
Benim de raporum 2ci derece ile yakın zamanda onaylandı, gecen hafta işyerimin muhasebecisi hesapladı ve aşağı yukarı 66 tl alacağımı söyledi, Temmuz itibarı ile her halukarda uygulanacağını söyledi. Bugün bordromu istedim ve indirimin uygulanmadığını gördüm. Sebebini sorduğumda net ücretten anlaştığım için bana ödemeyeceklerini söylediler. Peki asgari geçim indirmini ayrı gösteriyorsunuz ve veriyorsunuz, hakkettiğim bu indirimi neden uygulamıyorsunuz diye sordum. Tatmin edici bir cevap alamadım.
Konu ile ilgili bir bilgi buldum internette: engelli çalışanlarda vergi muafiyeti uygulaması - İNSAN GÜCÜ DANIŞMANLIK
muhasebecimize de gönderdim, bakalım ne diyecekler....
İlker,
Bence işverenin haksız uygulamaları konusunda her zaman hak aranmalı ve mücadele edilmeli,onların güvendikleri zaten ''nasıl olsa sesleri çıkmaz''anlayışı.
Kendimden de bir örnek vereyim.
Biliyorsun emekliyim ve SGDP kapsamında büyük bir firmada çalışıyorum.
SGDP de işçi payı daha az olup işveren payı daha yüksektir,işsizlik sigortası kapsamında olunmadığından bu fona kesinti de olmamaktadır.Aradaki fark ise asgari ücrette işçi lehine 55 TL gibi bir rakamdır.
Bu tutar bana ödenmemekteydi.İlk birkaç aydan sonra birim müdürüne açıkladım konuyu,hak verdi ve insan kaynakları ile görüştü ancak sonuç olumsuz oldu veremeyiz dediler.
Bir süre sonra ben çıktım insan kaynakları müdürüne,konu hakkındaki mevzuatı tüm ayrıntısı ile hatırlattım.Şaşırdı önce,alakasız bir birimdeki bir çalışanın iş yasası konusunda böyle bir bilgiye sahipolamayacağı düşüncesindeler.
Önce net maaş olayı ile yaptı savunmayı,net maaş diye birşey yoktur ve yasal değil,kanuni her hak yansıtılmak zorunda dedim.
Benim savunduğum yöntemde işverene maliyetin normal sigortadan daha fazla olacağını öne sürdü,ben ise işe alırken emekli olduğumu biliyordunuz ve ben işverenden daha zengin değilim,benim paramla işverenin maliyetini hafifletmeye çalışmanız yasal olmayan bir uygulama dedim.
Ama bizde uygulanmıyor dedi,iş yasası tektir ve siz veya başkası diye bir ayrım yoktur,uygulamakla sorumlusunuz ve bahsettiğim meblağ tamamen benim param dedim.
Tam şaşırdı,söyleyecek söz bulamadı,bir düşüneyim ben dedi en sonunda.
Bana cevabınızı bildirin,ben de ona göre hareket edeceğim dedim ve çıktım.
Sonuç olarak cevap falan gelmedi ama izleyen aydan itibaren bu tutar tarafıma ödenmeye başlandı.
Eğer tavır yine de olumsuz olsaydı noter kanalıyla isteyecektim hem de geriye dönük olarak,Eğer haksız bir yaptırım uygulanmaya kalkılırsa elimde belgem olacaktı.
İşverenleri haksız uygulamalara iten sebeplerin başında çalışanların hakkını arayamaması yatmaktadır.
Tabi işinizi de düşüneceksiniz,hakkınızı ararken kavga gürültüyle değil,yasal dayanaklarla ve mantıklı açıklamalarla yapılacak bu.
Bence işverenin haksız uygulamaları konusunda her zaman hak aranmalı ve mücadele edilmeli,onların güvendikleri zaten ''nasıl olsa sesleri çıkmaz''anlayışı.
Kendimden de bir örnek vereyim.
Biliyorsun emekliyim ve SGDP kapsamında büyük bir firmada çalışıyorum.
SGDP de işçi payı daha az olup işveren payı daha yüksektir,işsizlik sigortası kapsamında olunmadığından bu fona kesinti de olmamaktadır.Aradaki fark ise asgari ücrette işçi lehine 55 TL gibi bir rakamdır.
Bu tutar bana ödenmemekteydi.İlk birkaç aydan sonra birim müdürüne açıkladım konuyu,hak verdi ve insan kaynakları ile görüştü ancak sonuç olumsuz oldu veremeyiz dediler.
Bir süre sonra ben çıktım insan kaynakları müdürüne,konu hakkındaki mevzuatı tüm ayrıntısı ile hatırlattım.Şaşırdı önce,alakasız bir birimdeki bir çalışanın iş yasası konusunda böyle bir bilgiye sahipolamayacağı düşüncesindeler.
Önce net maaş olayı ile yaptı savunmayı,net maaş diye birşey yoktur ve yasal değil,kanuni her hak yansıtılmak zorunda dedim.
Benim savunduğum yöntemde işverene maliyetin normal sigortadan daha fazla olacağını öne sürdü,ben ise işe alırken emekli olduğumu biliyordunuz ve ben işverenden daha zengin değilim,benim paramla işverenin maliyetini hafifletmeye çalışmanız yasal olmayan bir uygulama dedim.
Ama bizde uygulanmıyor dedi,iş yasası tektir ve siz veya başkası diye bir ayrım yoktur,uygulamakla sorumlusunuz ve bahsettiğim meblağ tamamen benim param dedim.
Tam şaşırdı,söyleyecek söz bulamadı,bir düşüneyim ben dedi en sonunda.
Bana cevabınızı bildirin,ben de ona göre hareket edeceğim dedim ve çıktım.
Sonuç olarak cevap falan gelmedi ama izleyen aydan itibaren bu tutar tarafıma ödenmeye başlandı.
Eğer tavır yine de olumsuz olsaydı noter kanalıyla isteyecektim hem de geriye dönük olarak,Eğer haksız bir yaptırım uygulanmaya kalkılırsa elimde belgem olacaktı.
İşverenleri haksız uygulamalara iten sebeplerin başında çalışanların hakkını arayamaması yatmaktadır.
Tabi işinizi de düşüneceksiniz,hakkınızı ararken kavga gürültüyle değil,yasal dayanaklarla ve mantıklı açıklamalarla yapılacak bu.
Merhabalar,
itirazım üzerine net ödenen maaşımı brüt maaşa cevirmek istediklerini öğrendim. BU da her ay maaşımın daha az elime gecmesi demektir, itiraz edeceğim.
Net maaş ödenip vergi indiriminden yararlanıyorsak bu bordroda nasıl gösteriliyor arkadaşlar?
itirazım üzerine net ödenen maaşımı brüt maaşa cevirmek istediklerini öğrendim. BU da her ay maaşımın daha az elime gecmesi demektir, itiraz edeceğim.
Net maaş ödenip vergi indiriminden yararlanıyorsak bu bordroda nasıl gösteriliyor arkadaşlar?
bu konulara hep birlikte çözüm bulabiliriz arkadaşlar
