Çalışan Engelliler: İş Hayatı, Stres ve Kaygı..? [Araştırma]

Merhaba,

Maltepe Universitesi Endustri ve Orgut Psikolojisi bolumunde (yuksek lisans); 'Calısan Engellilerin Sahip Oldukları Denetim Odagıyla İs Hayatında Yasadıkları Stres ve Anksiyete Arasındaki İliski' baslıklı bir tez calısması yapıyorum.

Araştırmamın amacı, iş yaşamınızda stres ve anksiyete ile başa çıkma yöntemiyle iç veya dış kontrol odağına sahip olma ilişkisini incelemektir. Bu doğrultuda, görüşünüz benim için önemlidir. Yardımcı olursanız cok sevinecegim.

Arastırmamı, İstanbul il sınırları ıcerısınde calısan engelli bireylerin gonullu katılımı ile yapıyorum. Katılmak isteyenlerin elektronik posta adresine, toplam dört adet olacak şekilde, anket yollayacagım.
Anketler sırasıyla; Kişisel Bilgi Formu, Rotter Denetim Odağı Ölçeği, Algılanan İş Stresi Anketi ve Spielberger Durumluluk Anksiyete Ölcegi olacaktır.

Her bir anket kısa ve net sorulardan oluşarak, cevaplandırırken size zaman kaybettirmeyecek şekilde hazırlanmıştır. Her bir ankette size en çok uyan ifadeyi, bilgisayar ortamında, işaretleyip kaydederek geri yollamanızı rica ediyorum. Hem sizin vaktinizi almamak acısından hem de arastırmanın zaman sınırlaması nedeniyle bu yontemi kullanıyorum.

Arastırmamda, bireysel yanıtlarınız ile alınan veriler kesinlikle gizli tutulacak ve yalnızca bilimsel amaçlı olarak kullanılacaktır. Beraberinde, veriler bilgisayar ortamında nitelik ve nicelik olarak topluca belirleneceğinden; ankette özel isimler ya da kurum isimleri kullanılmamaktadır.

Denetim odagı kavramının ne olduguna dair kısa bir acıklama alıntılamak istedim:
Dıştan ya da içten denetim odağı kavramı, bireyin olaylara ve durumlara bakış açısını gösteren bir kişilik boyutu olmaktadır. Birey, çocukluktan itibaren hangi davranışların hangi sonuçları oluşturacağı ve hangi sonuçların da hangi davranışı doğuracağı ile ilgili beklentiler geliştirmektedir. Beklentiler de, iki yönden birine doğru genellenmektir. Bireylerin yaşadıkları olumlu, olumsuz durumları kendilerine ya da kendileri dışındaki şans, kader gibi faktörlere bağladığı görülmektedir. Bu bakımdan, beklentilerin kişinin kendi içinde ya da dışında yoğunlaştığı nokta denetim odağı olmaktadır (Dönmez, 1983).


Katılımcıların;

Aşağıdaki 4 anketi doldurup pinartalaslioglu@hotmail.com adresime email ile gönderebilir misiniz lütfen?

1- Kişisel Bilgi Formu
2- Denetim Odağı Algısı Ölçeği
3- Kaygı Ölçeği
4- Algılanan İş Stresi Anketi

Ya da bana pinartalaslioglu@hotmail.com adresine 'Tez Anket' baslıklı bos bir elektronik posta yollamalarını rica ediyorum. Boylece anketleri kendilerine yollayacagım.

Sımdıden tesekkur ederim.

Pınar Talaslıoglu
Maltepe Universitesi- Endustri ve Orgut Psikolojisı Yuksek Lisans Ogrencisi

Öncelikle kolay gelsin... Anketleri internet ortamına aktarmak ve hatta örnek olması açısından birkaç soruyu burada paylaşmak yararlı olacaktır diye düşünüyorum. Bu haliyele biraz göz korkutucu geliyor olabilir insanlara

Ya da siz soruları bana (bilgi@engelliler.biz adresime) gönderin, ben dosyaları siteye ekleyeyim. Böylece erişim kolay olur...

Ayrıca sitede çalışma yaşamında yaşanan sıkıntılara dair baya bir içerik de mevcut (İŞ HAYATI). Zamanınız olduğunda oraları da incelemelisiniz diye düşünüyorum.

Not: Çalışan olmadığım için sanırım ankete katılamam.

Tesekkur ederim... Evet, haklısınız. Sanırım biraz goz korkutucu gorunuyor Ben dosyaları nasıl ekleyecegimi bilemedigimden, sizin mail adresinize göndermem daha iyi olabilir.

Dediginiz gibi de, İş Hayatı kısmı arastırmam acısından baya bir yararlı, dikkate alacagım.

Evet arastırmanın bir kolu iş stresi üzerine oldugu ıcın katılımcıların aktif olarak calısması gerekıyor. Meslek, calısma kosulları, cinsiyet vb. gibi durumları daha sonra icten ya da dıstan denetimli olmaya göre gruplandıracagım. Ama tabi ki istediginiz surece, goruslerinizi paylasabilirsiniz, bu durumda memnun olurum.

slm.bende panik atak ve ankiseyete rahatsızlığı var hocam sizinle görüşmek bu konu beni çok ilgilendiriyor. çünkü çok stresli ortamda çalışıyorum. makina gürültüleri hesapp verme gibi bir çok sorun var

Ben tezimi bitirince uzmanlıgımı alabilecegim. Suanda arastırma asamasında oldugum ıcın tamamıyle soyledır ya da boyledır dıyerek net bır cevap veremeyecegim. Fakat edindigim deneyimler cercevesinde de, bana eger panik atagınızı (ilk basladıgı donemden itibaren), iş hayatınızı ve calısma kosullarınızı anlatan bir mesaj yazarsanız, en azından panık atagınızın iş yaşamıyla baglantısı uzerıne gorusebiliriz.(Buradan cevap yazmayayım isterseniz.)

Engellilere bakış açısı toplumda değişmediği sürece iş veya özel yaşamda güçlükler bunun sonucunda da stres yoğun olarak devam edecektir. Şöyle ki, iş yaşamımdan size örnekler vereyim; ilk işe girdiğimde öyle bir yere verildim ki bir hafta boyunca hiç iş verilmedi işverenin deyimiyle rahat edersin zihniyeti etkendi ancak ben bu işe girmek için diğer sağlıklı bireylerle sınava girmiş ve onları alt ederek yüksek bir puan alarak sınavı kazanmıştım. Üniversite mezunuydum, çeşitli sertifikalarım mevcuttu bana göre verilecek işleri yapamayacak kadar engelli değildim. Bir hafta sonra itiraz ettim yer değiştirmek istedim seni öyle yoğun bir yere vereceğiz ki görürsün dediler orada o kadar çok çalıştım ki bir süre sonra tüm amirlerim beni örnek olarak göstermeye başladılar. Mesai saatlerine riayet ediyor verilen tüm işleri özveriyle yapıyor kalan sürede diğer arkadaşlarıma da yardım ediyordum. Bir gün başka bir birimin Daire Başkanı kendi biriminde çalıştırmak için bizim amirden eleman sordu orası daha aktif ve göz önünde bir yerdi. Amirim beni söyledi o da ben tam odadan çıkarken ben sana çalışacak adam soruyorum sen de bir sakatı söylüyorsun bana gerçek eleman lazım diyerek görüşlerini bildirdi. O sırada Müdürümüz dışarıya çıkarak sen onun söylediklerine aldırma diyerek beni yatıştırmaya çalıştı yaklaşık bir yıl sonra bu daire başkanı bizim amirimiz oldu söyledikleri ise sürekli aklımda idi ancak iş onun değil devletin işi diyerek çalışmama devam ettim o sırada servis sorumlusuydum bu servisten işler çok hızlı akış içinde geliyor servis sorumlusunu çağırın bir görüşelim diyerek beni yanına çağırdı oysa ben onu görmemek için adeta köşe kapmaca oynuyordum beni görünce de şaşırdığını dile getirdi. Bir süre sonra ben başka bir birimin talebi üzerine oraya geçmek istediğimi söylediğimde senin cesedin bile yeter bir yere göndermem seni dedi bir süre sonra kendisi başka birimde görevlendirildi. Yani her amir geldiğinde benzeri sorunları yaşadım bir çok engelli arkadaşım gibi şans vermeden idare ederiz zihniyetiyle yaklaştılar. Ancak zamanla beni idare ederiz diyenleri ben idare etmeye çalıştım ama bu süreçleri her amir değiştiğinde yine yine defalarca yaşadım. Kurumumuzda tekerlekli sandalye ile çalışan bir başka arkadaşım daha vardı ona hiç iş vermiyorlardı zaten kaza geçirip sakat kalalı 1-2 yıl olmuştu ve bunalımdaydı. Ben arkadaşımdan habersiz amiriyle konuşup neden iş vermediklerini sorduğumda biz onu idare ediyoruz demişti ben de bir de iş vererek idare etseniz bir de böyle denesek dedim ve sonuç gayet iyiydi. Çalışma hayatım boyunca hiçbir amirim beni karşısına alıp yahu sen hangi işleri yapıp hangilerini yapamazsın diyerek görüşlerimi sormadı veya Sağlık Kurulu Raporuma hiç bakan olmadı bakmak zorunda kalmadıysa tabii. Benim yapıp yapamayacağım işlere onlar karar verdi ben de onları yanıltarak yapabileceğim işlerin kapasitesinin onların takdirlerinden fazla olduğunu kanıtladım. Ancak onlara kanıtlamak için değil işimi sevdiğim için olması gerektiği gibi davrandım iş arkadaşlarıma haksızlık yapıp iş huzurunu bozmamak için çalıştım. Çalışmanın erdem olduğuna inandığım için ve alın terine değer verdiğim için tüm güçlüklere göğüs gerdim. Bizler tolerans gösterilmesini veya gereksiz bir takım konular la ilgili idare edilmek istemiyoruz. Hangi işlerde çalışabileceğimizi sorgulamaktan aciz, çalışmamız için gerekli araç ve gereçleri temin etmekten yoksun, fiziki ve mimari engellerin engel bile olduğunu düşünemeyen basiretsiz yöneticiler tarafından idare edilmek istemiyoruz. Koşullar müsait olduğunda ve bize şans tanındığında inanın diğer sağlıklı insanlardan kat be kat daha fazla çalışırız...Yeter ki, engellerimizi biraz olsun diğer insanlar anlasınlar ve duyarsız kalmasınlar. Çün ki, bizler sağlık durumumuzdan biraz bahsetsek acaba duygu sömürüsü mü olur diye düşünüyoruz hiç bahsetmesek insanlar duyarsız kalarak sorunlarımızı gözardı ediyorlar. Tabii ki, bu şekilde mücadele etmek engelli bireylerin sinir sistemlerini olumsuz etkiliyor ve çalışma şartlarının olumsuzluğu stresi ister istemez tetikliyor. Hocam, umarım size yardımcı olmuşumdur. Çalışmalarınızda başarılar dilerim ancak gündeme getirdiğiniz konunun sadece tezinizle sınırlı kalmamasını en azından çalışmalarınızı yakınlarınız ve arkadaşlarınızla paylaşmanızı ve deneyimlerinizi çevrenizdeki engelliler için kullanmanızı temenni ederim. Hoşçakalın........

Çalışan Arkadaşlar,

Lütfen aşağıda yer alan 4 anketi doldurup Pınar arkadaşımızın pinartalaslioglu@hotmail.com adresine email ile gönderir misiniz?
Bu tür akademik çalışmalara destek olmak şart. Böylece toplumsal sorunların tespiti ve çözümü için katkı sunmuş oluruz. Lütfen destek...

1- Kişisel Bilgi Formu
2- Denetim Odağı Algısı Ölçeği
3- Kaygı Ölçeği
4- Algılanan İş Stresi Anketi

Araştırma konun güzelmiş Pın.istanbuldaki arkadaşlar için anketi doldurmalarını istediğinden sana yardımcı olamıyacağım.

başarılar diliyorum Arkadaşım.

Arkadaşlar, bu konuda kısa bir zaman ayırıp çalışmaya katkı verecek kimse yok mu sitede?

Ben ilk günden doldurup gönderdim anketi. Baya güzel sorulardı.

Bence karışık olmuş bir sayfa ile dolurup gönderelim daha iyi olacaktır

Sadece İstanbul il sınırları içersinde kaldığı için ankete katılamadım malesef faydalı olmak isterdim oysa..Başka sefere inşallah

merhaba
çalışmalarınızda (katıldım) başarılar dilerim. seçmiş olduğunuz konu güzel ve farkındalık oluşturabilecek önemli bi konu.
yanız anket soruları yetersiz ve yer yer alakasızdır, demeliyim.

sonucu yayınlamanız ve yararlı olması umuduyla, saygılar.

Pınar hanım tezinizde başarılar...

sadece istanbul il sınırları içerisinde kaldığından bende katılamıyorum üzgünüm

Merhaba,

Oncelıkle herkese cok tesekkur ederim. Calısmam devam edıyor, İstanbul icerisinde calısan ve anketime katılmak isteyenlerle irtibatlarım surmekte..Ekim gibi calısmam sonlandıktan sonra, sizlerle paylasmak istiyorum.

Pınar Hn, şimdi görebildim bu konuyu, doldurup en kısa sürede size ileteceğim.
Çalışmanın sonucunu merakla bekliyoruz, başarı dileklerimle...

günaydın çalışmanızı yeni gördüm bende destekliyorum çalışmanızın sonuçlanmasını bekliyoruz kolay gelsin

Pınar Hanım İstanbul dışında olduğum için ankete katılamayacağım; kolay gelsin başarılar dilerim

Ben daha önce bu anketi doldurdum ama nasıl olduysa kaybettim bir türlü size ulaştıramadım.Şimdikte kendi yarimda değilim anketidoldurmaya çaloşıyorum ama yazamıyorum.