Çalışan emekli için sakatlık ve asgari geçim indirimi uygulaması..?

aynı konu üzerinde benimde birkaç sorum olacak:
1-çalışan emekliyim,memur olarak çalışan eşim bana ait olan bu haktan(vergi indirim hakkı) yararlanabilirmi?
2-çalışan emekli,asgari geçim indiriminden yararlanabilirmi?
3-aylığım 1000tl varsayarsak,almam gereken sakatlık indirimi(2012 yılına göre) kaç tl olması gerekir?(aralık ayı bordroma göre sakatlık indirimim 58.33 tl idi.)
4-eşlerin her ikiside çalışması durumunda,her ikiside asgari geçim indiriminden yararlanablirmi?

SGDP ödeyerek çalışırken mevzuat nasıl oluyor, bir bilgim yok. Bilgisi olan var mı arkadaşar?

1-Kendiniz de çalıştığınızdan sakatlık indiriminden sadece siz yararlanırsınız.Sakatlık indirimi uygulaması SGDP kapsamında da aynen devam eder.
2-Evet.
3-Sakatlık indiriminin aylığa yansıyan tutarı vergi indirim derecenizle alakalı bir durumdur.Sizin 2.derece olduğu anlaşılıyor,bu durumda 2012 yılı için aylık vergi mayrahından düşülecek tutar 380 tl olup,%15 lik ilk dilim için maaşınıza yansıyacak tutar 57 tl dir.(AGİ ile çakışmaması durumunda)
4-Evet,her iki eş de AGİ den faydalanır,ancak üzerinden AGİ alınan çocuk varsa çocuk bildirimi eşlerden yalnızca biri üzerine yapılır.(sosyal güvencesi hangisinin üzerine ise)

Ufukalp,
verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederek ,bir sorum daha olacak(part tıme çalışan bir arkadaşımızın sorusu),bilginiz dahilinde olup paylaşırsanız sevinirim.(yukarıda belirtiğiniz cevaplarda bende oluşan kanaat alabiliyor olması )
part time çalışanlarda (örneğin ayda 5 gün çalışıp SGDP tabi olanlar) asgari geçim indiriminden yararlanabiliyormu?geçmiş döneme ait alınamayan bu tutarlar ,işverenden bugün için talep edilebilirmi?

Çalıştığı günler için tahakkuk eden gelir vergisi kadar agi alır,yani 5 gün çalışmasına karşılık 20 tl gelir vergisi tahakkuk etmişse alacağı agi miktarı da 20 tl olur,gelir vergisi sıfır olur.
AGİ hiçbir şekilde o ay tahakkuk eden gelir vergisini aşamaz.
SGDP kapsamında çalışlanlar için AGİ konusunbda ayrı bir uygulama yoktur,normal statüde çalışanlarla aynıdır.

vergi indirimi alıpta erken olunan emekliliklerde kafamı kurcalayan birkaç soru var
1. şuanki skk primlerimi devlet ödüyor,emekli olup çalışmaya devam ettiğimde devlet prim ödemeye devam edecekmi ?
2.engelli statüsündemi çalışmaya devam edeceğim ?
3.işverene ve bana maliyeti ne kadar olacak ?

Merhaba Akşahin,
Özel mesajınızı siteye girer girmez aldım ve cevabını da gönderdim.
Burada da sorduğunuza göre buraya da paste ederek aynı sorulara cevap arayan arkadaşlara kolaylık sağlayalım.

''Merhaba Akşahin.
1.Sanırım devlet ödüyor derken engelli işçiler için işveren prim teşviğini kastediyorsun.
Hayır,işveren emekli çalışanı için prim teşviğinden faydalanamaz.
Çünkü emekliler normal statüde uzun vadeli sigorta kollarına yani emeklilik yaşlılık için prim ödemezler,sadece iş kazası ve meslek hastalığını kapsayan kısa vadeli sigorta kollarına prim öderler.

2-Evet dilerseniz emekli olduktan sonra da engelli statüsünde çalışabilir,vergi indiriminden de yararlanmaya devam edersiniz.

3-Size ek bir maliyeti yok,aksine avantajı var,şöyle ki;normal sigorta primi çalışan payı %14 iken emekli çalışanın SGDP (Sağlık Güvenlik Destek Primi) çalışan payı %7,5 dur.Dolayısıyla brüt ücretiniz üzerinden %6,5 oranında bir avantajınız olacaktır. Üstelik maaşınızdan işsizlik fonuna kesinti de yapılmayacak %1 de oradan.(Emekliler işsizlik sigortası kapsamı dışındadır,yani işten çıkarıldığında işsizlik maaşı alamazlar.)
İşverene gelince normal sigorta primi gibi %22,5 + tehlike payı ödeyecektir.

Umarım açıklayıcı olabilmişimdir.
Size ve yengemize selamlarımla... ''

ufukalp,
geçmiş döneme mahsuben çalışana yapılmayan asgari geçim indirim tutarları,bugüne talep edilebilinirmi?

İşverene verilen aile bildirim formu doğrultusunda AGİ tüm hesaplama metodlarında ve bordro programlarında otomatik olarak mutlaka tahakkuk eder,ödenmemesi gibi bir uygulama olmaz.
Ancak aile bildirim formunda yanlış bilgi verilmesi kaynaklı eksik ödemelerden de ne işveren ne de devlet sorumlu olmaz.
Sakatlık indirimiyle karıştırmayalım,bu genelş bir uygulama ve uygulaması işverenin inisiyatifinde değil.
Dolayısıyla geriye dönük AGİ diye bir uygulama olacağını sanmam.