Merhaba. .
aklıma takılan ve mağdur olduğumu düşündüğüm bu konu hakkında değerli görüşlerinize ihtiyacım var...
2007 yılında işyerinde işin stres ve sıkıntısından dolayı mide kanaması geçirdim 45.50 gün raporlu olarak istirahat ettikten sonra işe başladım. .gerek işin stresinden gerek rahatsizligimdan dolayi işverenimle anlaşarak tazminatımı alıp ihbarimi almadan 7 yıllık işimden istifa ederek işten ayrıldım. .mağdur olduğumu ve isverenimin kötü niyetli olduğunu düşünüyorum. .bunu İŞ KAZASI olarak tespit ettirebilirmiyiz...ayrica işyerinde temizlik firmasının elemanı olarak temizlikçi görunuyorduk ama bizi üretimde kadrolu işçilere calistiriyorlardi ..ne gibi hakkım olabilir. ..
Şimdiden teşekkür ediyorum. ..
aklıma takılan ve mağdur olduğumu düşündüğüm bu konu hakkında değerli görüşlerinize ihtiyacım var...
2007 yılında işyerinde işin stres ve sıkıntısından dolayı mide kanaması geçirdim 45.50 gün raporlu olarak istirahat ettikten sonra işe başladım. .gerek işin stresinden gerek rahatsizligimdan dolayi işverenimle anlaşarak tazminatımı alıp ihbarimi almadan 7 yıllık işimden istifa ederek işten ayrıldım. .mağdur olduğumu ve isverenimin kötü niyetli olduğunu düşünüyorum. .bunu İŞ KAZASI olarak tespit ettirebilirmiyiz...ayrica işyerinde temizlik firmasının elemanı olarak temizlikçi görunuyorduk ama bizi üretimde kadrolu işçilere calistiriyorlardi ..ne gibi hakkım olabilir. ..
Şimdiden teşekkür ediyorum. ..