12 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Kıdem tazminatı ile işten çıkmak istiyorum..?

özel bir sektörde çalışmaktayım yüzde 51 özürlü raporum var kurayla kamu memuru olmaya çalışcam 2001 den beri aynı yerde çalışmaktayım sol gözüm pırotez çalıştıgım yerde elektirik kaynak ustasıyım agır ve tehlikeli iş diye geçiyor çalıştıgım yer tazminat ve haklarımı nasıl alabilirim toplam sigortalılık sürem 12 yıl tşkler

4857 sayılı iş kanunu'nun 24. maddesine göre " İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" işçi için haklı fesih hakkı doğar.

Bu durum söz konusu ise kıdem tazminatınızın ödenerek işten çıkartılmayı isteyebilirsiniz. Ya da işveren bir şekilde anlaşıyış gösterip tazminatınızı verecek... Aklıma başka bir yol gelmiyor

oturan boğa yardım için tşk

birde kamu memurlugu kazanırsam kurayla ilk okul mevzunuyum maaşım 1500 tl den asagı olmaz demişti bir arkadaş dogrumudur

Doğrudur herhalde, kamu maaşlarını bilmiyorum.

Emekli olmadıkça veya işten atılmadıkça işyerinden Kıdem Tazminatı veya İhbar tazminatı alamazsınız. Kendiniz işyerinden ayrıldığınızda bunu verip vermemek işverenin takdiridir.

Bunlar dışında kadınlar için evlilik, erkekler için askerlik halinde tazminat hakkı doğar. Diğer tazminat şartları oldukça sınırlıdır. Sn. OturanBoğa'nın bahsettiği madde, yaptığınız işin sağlığınızı etkilemesi halinde söz konusudur. Örneğin astım hastası oldunuz ve yaptığınız iş toz duman gerektiren bir iş ise artık çalışma imkanınız kalmaz. Eğer siz işe girerken engeliniz bu şekilde mevcutsa ve şimdiki haliniz işe devam etmenize engel değilse haklı fesih söz konusu değildir.

Eğer 15 yıl ve 3600 iş günün doldurursanız kendi isteğinizle işten çıkarsanız tazminat alırsınız (ancak kıdem tazminatı alamazsınız)

bu arkadaşın örneğinde işe giriş tarihinden itibaren 15 yıl ve 3600 gün geçtiyse buradaki 12 yıllık tazminatını işten kendi isteğiyle ayrıldığında alır.

Bunu işyerleri genelde bilmez veya bilmezlikten gelir. Bu sizin yasal hakkınız